各二级学院：

根据《教育部办公厅关于开展2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”的通知》（教就业厅函〔2025〕4号）文件精神，为进一步全面落实党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保就业”决策部署，围绕教育部全国就业工作视频会议的工作部署，持续推进我校2025届毕业生就业工作，具体工作安排如下。

一、精准做好分类指导，提升就业服务质量

一是为毕业生建立毕业生就业台账。全面了解学业成绩、求职意向、家庭情况等信息，发动二级学院党政干部、论文导师、班主任、辅导员等开展精准帮扶指导。

二是分类掌握毕业生就业去向并加强指导。对已经就业的毕业生，敦促毕业生把握机会，尽早与用人单位签约；对未就业的毕业生，做好思想工作，开展就业帮扶和指导。

三是有效提高毕业生研究生面试成功率。对考研进入面试的学生，指导帮助做好面试准备，协助联系导师或上一届研究生；加强对符合调剂条件的学生进行调剂指导。

四是加强对考公考编的学生指导。跟学生讲清楚就业形势和政策，鼓励学生多关注相关行业的招聘信息，积极投递简历，参加面试，拓宽就业渠道。

五是有效提升家校联系。做好学生家长的思想引导，共同帮助毕业生就业。

二、挖潜开拓就业岗位，提高岗位利用率

一是把握三月、四月单位用人窗口期，根据专业情况以及毕业生的就业需求，加紧加快访企拓岗进度，有针对性地联系走访人才机构、人才集团、园区和用人单位等，挖掘潜在就业岗位；发挥校友资源优势，积极联系往届及应届毕业生，挖掘就业岗位，通过校友带动未就业的学生就业。

二是加快组织春季招聘，提升招聘活动实效。充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘；积极组织毕业生参加国家、省市及校级春季招聘会，避免错过“金三银四”黄金择业期；二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。

三是加强数字赋能就业。收集各省各市春季招聘情况和岗位信息，汇总推送给毕业生；向学生推广我校就业指导中心官网职业能力训练实验室（https://wuyiu.jysd.com/careerLab），提升毕业生就业竞争力。

四是做好用人单位和毕业生供需对接跟踪。积极推广校园招聘“备会制度”，通过会前动员、会中指导、会后跟踪、“一对一”指导，“点对点”推荐等方式，进一步提高企业招聘岗位熟识度、学生指导服务精细度和岗位供需匹配精准度。

五是积极引导毕业生到基层就业。做好选调生面试、“三支一扶”项目、西部计划等基层项目政策宣传和报名指导，积极引导毕业生到基层就业。

三、加强职业规划教育全程化，做实就业实习实践基地建设

一是加强在校学生职业指导。结合专业情况，开展行业性职业指导讲座，邀请企业高管、优秀校友分享行业机会、就业经验，工作历程。

二是利用访企拓岗机会，挖掘就业实习基地。紧密联系行业企业，挖掘一些高质量企业作为学生的就业实习基地，提升学生的入职率，切实做到毕业生实习就业一体化。

三是鼓励我校教师申报第四期就业育人项目。通过深化产教融合和校企合作，推动我校人才培养与就业的有机联动，培养实用型、复合型和紧缺型人才‌，实现人才培养与市场需求的有效对接，为学生高质量就业筑牢根基。

四是扎实做好10%以内毕业学年毕业生的职业技能培训工作（具体培训方案待通知）。

四、精准做好困难毕业生群体帮扶工作，切实维护毕业生就业权益

一是重点关注困难毕业生群体就业情况。完成就业帮扶台账，继续落实省教育厅“3个3”的基本要求：开展3次谈心谈话，组织参与3次线上线下就业促进活动，推荐3个有效岗位，确保有就业意愿的困难毕业生能够全部就业。

二是及时为困难毕业生群体发放“家庭经济困难毕业生就业补助金”。组织困难毕业生群体参加教育部“宏志助航计划”、全国高校毕业生就业能力网络培训活动，帮助更多有困难、有需要的毕业生提升就业能力。

三是加强就业安全教育和诚信教育，引导用人单位与毕业生及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约。对于存在就业歧视、招聘欺诈，“培训贷”等问题的用人单位，及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。

五、加强就业数据监测，确保数据真实

一是统筹部署、精心安排，指导毕业生（含结业生）按规定及时完成毕业去向登记，并提醒毕业生离校时完成去向登记信息查询核验服务。

二是严格落实就业监测工作“四不准”“三不得”要求，开展校级、院系之间就业工作核查，确保就业数据真实。

              多宝体育学生工作部

               2025年3月12日